Das 360 Grad Feedback oder Management Audit
Das 360 Grad Feedback oder die Vorgesetzenbeurteilung basiert auf dem Grundgedanken, dass mehrere unterschiedliche Rückmeldungen aussagekräftiger sind als eine Einzelmeinung. Deshalb geben bei einem 360 Grad Feedback der übergeordnete Vorgesetzte, die Kollegen und unterstellte Mitarbeiter ein Feedback bzw. eine Beurteilung ab. Diese Rückmeldung will bewusst Bewertungen aus ganz unterschiedlichen Betrachtungswinkeln einfangen. Wie in einem großen Puzzle werden dann die einzelnen Bewertungen zu einem aussagefähigen Gesamtbild zusammengefügt. Auf Wunsch kann auch ein Feedback von weiteren Personen eingeholt werden (z.B. Kunden oder anderen Geschäftspartnern). Auf Wunsch können auch bestimmte Ebenen bzw. Personen als Feedback-Geber weggelassen werden, in diesem Fall spricht man von einem 270- oder 180-Grad-Feedback.
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